L’avocat en droit du travail est un professionnel du droit spécialiste des questions relatives aux relations entre employeur et salariés. C’est un conseiller juridique et un plaideur qui maîtrise parfaitement la législation du travail en vigueur dans l’État dans lequel il exerce. Il assiste et représente les travailleurs qui lui font appel dans le cadre de la défense de leurs droits. Voici quelques raisons suffisantes de solliciter ce professionnel du droit.
Pour la négociation et la rédaction d’un contrat de travail
Pour la négociation et la rédaction d’un contrat de travail, l’aide d’un avocat droit du travail peut s’avérer très utile. La plupart des travailleurs ne maîtrisent pas forcément les implications de certaines clauses inscrites dans leur contrat. Aussi, n’étant pas aguerris aux techniques de négociation, ils peuvent également se voir privés de certains avantages. Pour éviter cela, l’intervention d’un professionnel s’avère essentielle. Avec sa maîtrise du droit du travail, l’avocat en droit du travail va aider les candidats à l’embauche à comprendre les termes ainsi que les implications du contrat qui leur est proposé. Il s’assure également que leurs intérêts sont préservés et que l’accord est équitable.
Les conseils de l’avocat en droit du travail peuvent également s’avérer crucial pour des étrangers qui veulent obtenir un emploi et qui ne maîtrisent pas la législation en vigueur dans leur pays d’accueil.
Pour des cas de harcèlement ou de discrimination
Pour les personnes victimes de harcèlement en milieu professionnel (que ce soit de la part d’un collègue de travail ou d’un supérieur), l’avocat en droit du travail peut être d’une grande aide. Il peut jouer à la fois le rôle de soutien moral et le rôle de défenseur en aidant la victime à réunir le maximum de preuves. Cela, dans le but d’intenter une action en justice. Il la conseillera en outre sur la démarche à suivre pour protéger ses intérêts.
Pour licenciement abusif
Il est également possible de faire appel à un avocat spécialiste du droit du travail en cas de licenciement abusif. Le licenciement abusif est un renvoi dont le motif est jugé comme injustifié par une juridiction. Si le salarié est convaincu que le licenciement dont il a fait l’objet est abusif, alors il peut saisir un avocat en droit du travail pour examiner la validité du licenciement. En fonction des conclusions tirées par l’avocat, il peut décider d’intenter une action en justice ou pas. Bien sûr, en cas de procès devant les tribunaux, il pourra compter sur la défense de l’avocat en droit du travail.
Pour les cas de non-respect des normes de travail et d’accidents de travail
S’il advient que l’employeur ne respecte en rien les normes légales de travail imposées par la loi (heures supplémentaires, salaire minimum, conditions de travail…), les salariés peuvent solliciter collectivement un avocat en droit du travail. Celui-ci saura les aider à faire valoir leurs droits.
Ce professionnel intervient également dans les cas d’accidents de travail. Un salarié accidenté sur son lieu de travail peut en effet solliciter un avocat en droit du travail pour lui expliquer ses droits en matière de compensation. Il peut aussi représenter la victime pour les demandes de prestations d’invalidité et autres procédures liées à l’accident.
